Engager une démarche QVCT
Formation créée le 03/04/2023. Dernière mise à jour le 18/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La qualité de vie et des conditions de travail sont une démarche ambitieuse qui ne s’improvise pas. Pour la réaliser les entreprises peuvent s’appuyer sur deux registres d’action, celui du dialogue social et celui du dialogue professionnel. Avec cette formation nous visons à vous outiller pour renforcer ces deux registres d’action. L’engagement vers une démarche de QVCT a pour objectif de «penser le contenu du travail» lors des différentes phases de conception, mise en œuvre, évaluation des projets techniques ou organisationnels, que nous aborderons pendant ces deux jours. Nous sommes conscients que les conditions de vie au travail sont un enjeu de performance, d’innovation pour les entreprises et de bien-être pour les salariés. C’est pourquoi cette formation permet de mettre la démarche QVCT comme un élément attractif pour l’entreprise et valorisant pour la marque employeur. Du côté salarié, la démarche QVCT se place comme un facteur de motivation avec un sentiment de bien-être dans son environnement professionnel. Cette formation a été conçue pour vous permettre d’élaborer et mettre en place une démarche QVCT cohérente, objective, adapter et partager par tous!
Objectifs de la formation
- Le cadre juridique de la QVT
- Identifier les enjeux et moteurs d’une démarche QVCT
- Préparer son entreprise avant de s’engager
- Etablir un plan d’actions avec des outils et méthodes à mettre en œuvre dans une démarche adaptée à son contexte
- Mesurer les effets
Profil des bénéficiaires
- Professionnels du médico-social
- Cadre dirigeants
- Prérequis apprenant : Aucun
- Prérequis technique : Salle spacieuse pouvant accueillir 10 personnes, rétroprojecteur, paperboard ou tableau blanc
- Matériel requis : Aucun
Contenu de la formation
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QVCT: enjeu stratégique et collectif
- Définir les termes: QVCT, performance, santé au travail, RSE et parler un langage commun
- Cadre juridique de la QVT: Négociations, accords
- Promouvoir une QVCT en articulation avec la santé au travail
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La démarche QVCT
- Ses enjeux/ses moteurs
- Etat des lieux de mon entreprise
- Se questionner, s’inspirer et s’engager
- Analyser et anticiper les difficultés
- Des idées et des ressources pour se préparer
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Engager la démarche QVCT
- Diagnostic quantitatif -qualitatif
- Démarche collective –CSE –Comité de pilotage -Panel
- Détecter des problématiques et des leviers
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Piloter la démarche QVCT
- Ses indicateurs
- Sa communication et ses effets
- Son expérimentation
Formateur spécialiste du management dans le secteur du médico-social et de la santé. La pédagogie sera participative, basée sur l'échange et l'analyse des situations individuelles.
- Auto-diagnostique, quiz, brainstorming
- Support pédagogique
- Mises en situation professionnelle
- Jeux de rôle
- Exercices et études de cas
- Evaluation entrée de formation
- Quiz évaluation atteinte des objectifs pédagogiques en fin de formation
- Evaluation de satisfaction à chaud
- Evaluation a froid, 2 mois après